+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда работодатель обзан отстранить от работы работника

В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и или устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 76. Отстранение от работы

В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и или устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

В документ внесены изменения - в стадии обработки. Отправить другу ссылку на эту страницу. Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser , Интернет-ресурсы online. Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий как явных, так и неявных относительно их точности.

Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов. Кодекс Республики Казахстан от В начало документа Назад: Статья Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций долей участия юридического лица, реорганизации работодателя -юридического лица Далее: Статья KZ - бесплатный счетчик посещений web-страниц на любой вкус.

Часть 2. Особенная часть Раздел 2. Трудовые отношения Глава 4. Трудовой договор Статья Отстранение от работы 1.

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени. Во-вторых , отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения. В третьих , отстранение может производиться в силу различных причин 1.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;.

Акция месяца 8 88 Узнайте, в каких случаях сотрудника нельзя допускать к выполнению должностных обязанностей и что для этого нужно сделать. Примеры из кадровой практики, образцы необходимых документов и советы экспертов вы найдете в статье. Отстранение — суровая, но неизбежная мера, которую работодатель вынужден применять к сотруднику, не способному или не готовому выполнять свои должностные обязанности.

Когда работодатель обязан отстранить от работы работника

Отстранение от работы не является основанием прекращения трудового договора. Отстранение носит временный характер и влечет за собой приостановление выполнения работником трудовых обязанностей. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Случаи отстранения работника от работы предусмотрены в ст. При этом надо иметь в виду, что в перечисленных случаях отстранение работника от работы является обязанностью, а не правом работодателя. Отстранение от работы допускается и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Такое отстранение допускается на период:. Подобные правила установлены и для муниципальных служащих. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных служебных обязанностей.

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

Автор: О. Отстранить работника от работы можно как по инициативе работодателя, так и на основании актов уполномоченных государственных органов. При наличии соответствующих оснований работник отстраняется от работы на весь период времени до выяснения или устранения причин, послуживших основанием для отстранения от работы или недопущения к ней. Законодательством Республики Казахстан предусмотрен ряд случаев, обязывающих работодателя отстранить работника от выполнения его трудовых обязанностей. Работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

Купить систему Заказать демоверсию.

Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы. Трудовым кодексом РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях:. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

.

.

Отстранение от работы. 1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокофий

    А про книгу доходов не сказали?

  2. Сусанна

    А я бы на месте Китая, странам осуждющим и запрещающим коммунизм, продавал бы товары на 25 дороже.

  3. supuaglo

    Цікаво було б послухати щось по трудовому праві.мене скоротили з посади на якій пропрацював 11 років.але я такий не один нас з району скоротили 25 чоловік.в зв'язку з реформуванням системи медицини.така посада як зубний лікар виявляється вже нікому не потрібна.як альтернативу для нас запропонували взяти ті кабінети в яких ми працювали в оренду,та відкривати власний приватний кабінет! хотілося б взнати на скільки це законно

© 2018-2019 kido.com.ru