+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто не может быть совместителем

Кто не может быть совместителем

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Афоня (комедия, реж. Георгий Данелия, 1975 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВОПРОС-ОТВЕТ

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно ст. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Таким образом, совместитель не может взять трудовой отпуск в иное время, которое не совпадает со временем отпуска по основной работе.

При этом порядок предоставления внешним совместителем информации о времени трудового отпуска по основному месту работы на законодательном уровне не урегулирован. Работнику, являющемуся внутренним совместителем, предоставлен отпуск по основному месту работы продолжительностью 30 календарных дней и отпуск по работе по совместительству продолжительностью 24 календарных дня.

Работник не желает обращаться к нанимателю за предоставлением социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 6 календарных дней и планирует после 24 дней трудового отпуска выйти на работу по совместительству. В такой ситуации работник может не обращаться за социальным отпуском, так как это его право, исходя из ч.

Соответственно, наниматель по месту работы по внешнему совместительству не имеет права требовать от работника брать отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу, установленному ч.

Так, например, требуется согласие нанимателя по месту основной работы для работы по совместительству:. Какие будут последствия отзыва разрешения согласия на работу по совместительству у другого нанимателя? В данной ситуации Трудовой кодекс, равно как и другие законодательные акты, не предусматривает для нанимателя, у которого работник занят как совместитель, обязанности по расторжению с ним трудового договора.

То есть в таком случае трудовой договор с внешним совместителем может быть прекращен только по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Заметим, что при продолжении работы по совместительству, несмотря на отозванное разрешение уполномоченным органом юридического лица, риски несет только сам работник, поскольку это может привести к применению к нему мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с основной работы. По общему правилу, совместители — это работники с неполным рабочим временем см. Неполное рабочее время может быть выражено, в частности, в форме неполной рабочей недели, когда согласно ч.

Однако сокращение количества рабочих дней не означает увеличение выходных дней. В качестве иллюстрации приведем комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, размещенный на официальном сайте министерства [1]. В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, трехдневной — понедельник, вторник, среда. В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?

Согласно статьям и Трудового кодекса Республики Беларусь право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Согласно статье ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, понедельник, вторник, среда , то выполненная ими в отдельные нерабочие дни четверг, пятница работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей — ТК, не является работой в выходной день.

Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи ТК. Отметим, что виды работ, которые не относятся к работе по совместительству, приведены в незнакомом большинству кадровых работников документе — Перечне видов заработка и или иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей [2]. Согласно п. Когда работник трудоустраивается к тому же нанимателю в качестве внутреннего совместителя, возникает вопрос о необходимости заново знакомить его с ЛНПА нанимателя, коллективным договором и т.

В связи с тем, что исключений из этого правила не предусмотрено, работника, принимаемого на работу по совместительству, следует ознакомить с указанными документами. В пункте 4 ст. Режим труда и отдыха является в данном случае эквивалентом режима рабочего времени и времени отдыха см. Не следует указывать в трудовом договоре контракте в качестве выходных дней дни, которые не являются для работника рабочими, исходя из работы в условиях неполной рабочей недели.

Таким образом, в трудовом договоре, если режим труда и отдыха для работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, оговариваются следующие условия труда и отдыха режима рабочего времени :. Следовательно, законодательство о труде не обязывает нанимателя специально оговаривать в трудовом договоре контракте дни, которые не являются рабочими и выходными согласно режиму неполного рабочего времени.

С другой стороны, законодательство и не запрещает этого делать, так как стороны свободны в описании условий трудового договора, если они не противоречат требованиям законодательства. Фрагмент трудового договора совместителя о режиме труда и отдыха.

Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:. Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни ч.

На практике наниматели часто путают работу по совместительству с другими, схожими по разным признакам, видами работ: совмещением профессий должностей , выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, работой на условиях неполного рабочего времени и временным заместительством. Отличия совмещения профессий должностей от работы по совместительству заключаются в следующем:. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника отличается от работы по совместительству следующими признаками:.

При временном заместительстве имеет место, как правило, временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, в т. Совместительство же подразумевает желание обеих сторон заключить отдельный трудовой договор о работе по совместительству, как правило, на условиях неполного рабочего времени. Из статьи ТК следует, что при неполном рабочем времени уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, либо сокращается число рабочих дней в неделю, либо то и другое одновременно.

Если работа на условиях неполного рабочего времени для работника является единственной, она не может быть признана совместительством, поскольку в таком случае у работника отсутствует основная работа.

В соответствии со ст. Аналогичный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника. В соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от На практике возникает вопрос: ограничивает ли вышеизложенная норма предельную норму продолжительности рабочего времени по совместительству, установленную ч. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.

Согласно ч. Исходя из буквального толкования ч. Вместе с тем, исходя из анализа иных документов Министерства здравоохранения Республики Беларусь, можно сделать вывод, что вышеназванное предположение неверно, так как в Постановлении No 52 речь идет все же не о совместительстве.

Так, например, согласно п. То есть в данном случае разграничены работы по Постановлению No 52 и работы по совместительству. Аналогичный вывод можно сделать и на основании Методических рекомендаций по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома, и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь [6] далее — Методические рекомендации.

Премии выплачиваются за фактически отработанное время как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, совмещения, расширения зоны обслуживания, а также за работу, связанную с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе п.

При разрешении данного вопроса наиболее информативно письмо Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Отличия работы по совместительству от работы согласно Постановлению No Несмотря на то, что работа по совместительству и работа, установленная Постановлением No 52 работа, связанная с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы для обеспечения круглосуточной медицинской помощи населению республики , выполняются в свободное от основной работы время, на выполнение работ по Постановлению No 52 установлено ограничение в размере часов в год, а на работу по совместительству — ограничения, оговоренные в ч.

Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail.

Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Оплата труда Рабочее время Практикум кадровика Судебная практика Отпуска Вопрос-ответ Законодательство о труде Что нового? Секреты управления персоналом Все рубрики. Самосейко, юрист, магистр права 1. ПРИМЕР Работнику, являющемуся внутренним совместителем, предоставлен отпуск по основному месту работы продолжительностью 30 календарных дней и отпуск по работе по совместительству продолжительностью 24 календарных дня.

Так, например, требуется согласие нанимателя по месту основной работы для работы по совместительству: спортсменам и тренерам, занимающимся профессиональным спортом ч. ВОПРОС В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, трехдневной — понедельник, вторник, среда. Таким образом, в трудовом договоре, если режим труда и отдыха для работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, оговариваются следующие условия труда и отдыха режима рабочего времени : время начала и окончания рабочего дня смены ; время обеденного и других перерывов; последовательность чередования смен если у работника режим сменной работы ; рабочие и выходные дни обычно достаточно указать только выходные.

Фрагмент трудового договора совместителя о режиме труда и отдыха Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: Основными признаками работы по совместительству являются следующие: работа выполняется в свободное от основной работы время; выполняется на регулярной постоянной основе, а не разово; должна быть оплачиваемой; выполняется по трудовому договору, заключенному с тем же или другим нанимателем.

Как их отличать, расскажем далее. Совместительство и совмещение профессий должностей Согласно ст. Отличия совмещения профессий должностей от работы по совместительству заключаются в следующем: работа осуществляется у одного и того же нанимателя по вакантной должности профессии , которая продолжает рассматриваться как вакансия в отличие от совместительства ; работник не освобождается от своей основной работы; работник выполняет дополнительные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего дня рабочей смены по основной работе в рамках одного не отдельного трудового договора.

Совместительство и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника отличается от работы по совместительству следующими признаками: работа осуществляется у одного и того же нанимателя; работник не освобождается от своей основной работы; работник выполняет дополнительные обязанности временно отсутствующего работника в течение установленной продолжительности рабочего дня рабочей смены по основной работе в рамках одного не отдельного трудового договора.

Совместительство и работа на условиях неполного рабочего времени Из статьи ТК следует, что при неполном рабочем времени уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, либо сокращается число рабочих дней в неделю, либо то и другое одновременно.

КСТАТИ Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. КСТАТИ Премии выплачиваются за фактически отработанное время как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, совмещения, расширения зоны обслуживания, а также за работу, связанную с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе п.

Банк документов. Изменен список работ, которые могут выполнять подростки до 16 лет. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov.

Работники‑совместители

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно ст. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в 2 организациях: в одной по основному месту работы на полную ставку, во второй на условиях совместительства на 0,5 ставки? Под совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора ст. Количество совместительств а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству законодательство не ограничивает, если будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя у каждого нанимателя, установленные ст.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Иван продаёт строительные материалы. Это нормально. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Макс Борисов.

17 вопросов о совместительстве

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Facebook ВКонтакте Одноклассники.

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Совместительство

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор , и оно считается основным. Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его Кто может быть совместителем.

.

9 важных вопросов о работе по совместительству

.

Совместительство: особенности труда и оплаты

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 kido.com.ru