+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли проводить первичный инструктаж до приема на работу

Можно ли проводить первичный инструктаж до приема на работу

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность. Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:. Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правильное проведение инструктажа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструктаж при приеме на работу

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Без вводного инструктажа по охране труда к работе допускать нельзя. И хотя за его проведение отвечает служба охраны труда, кадровик не должен упускать этот вопрос из виду. Именно он отвечает за оформление приема на работу и допуск к ней. Так что в смежных вопросах охраны труда должен разбираться. Расскажем, как организовать вводный инструктаж. П ри приеме на работу сотрудники проходят вводный инструктаж по охране труда. Он является частью системы обучения по охране труда, что следует из постановления Минтруда России и Минобразования России от Согласно этим документам система обучения по охране труда включает:.

Вводный инструктаж по охране труда должен проходить каждый новый сотрудник компании. Делать для кого-то исключение работодатель не вправе п. Система управления охраной труда в организации. При этом руководитель может освободить от прохождения первичного инструктажа сотрудников, чья деятельность не связана:.

Более того, вводный инструктаж должны проходить лица, направленные в организацию в командировку и выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, учащиеся и студенты перед прохождением производственной практики. Трудовой кодекс РФ. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.

ТИ РО Вводный инструктаж по охране труда имеет особенности по сравнению с обучением по охране труда в узком смысле см. Без вводного инструктажа сотрудника нельзя допускать к работе. Вводный инструктаж длится недолго. Обычно вся процедура занимает 2—3 часа. Конкретную продолжительность определяет руководитель организации филиала. Есть, впрочем, компании, в которых вводный инструктаж длится считанные минуты. Цель вводного инструктажа — дать необходимые знания по охране труда, ознакомить с особенностями производства.

У работника нет времени на подготовку ответов на вопросы. Вводный инструктаж проводится по утвержденной программе. Вводный инструктаж проводится один раз при приеме на работу. Факт проведения вводного инструктажа фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа приложение 1. Его форма утверждена ГОСТом. Должен ли работник расписываться непосредственно в инструкции по охране труда?

На наш взгляд, это целесообразно, поскольку позволит избежать лишних вопросов при расследовании несчастных случаев и контрольно-надзорных проверках. Однако закон такого требования не содержит. Как и Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом России Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или сотрудник, на которого возложена эта обязанность. Во втором случае необходимо оформить соответствующий приказ приложение 2. Можно заключить гражданско-правовой договор о проведении вводного инструктажа со сторонним специалистом.

Но при этом в организации все равно должны быть разработаны и утверждены документы, о которых речь пойдет ниже. При этом необходимо учитывать специфику деятельности организации. Эти документы являются локальными нормативными актами и должны быть утверждены руководителем компании.

Однако знакомить с ними сотрудников при приеме на работу не надо: непосредственно с их трудовой деятельностью они не связаны.

Обратите внимание: участие в составлении программы напрямую в ваши обязанности не входит, но будет полезным. Качество разработки программы и количество вопросов, которые отражают специфику деятельности организации, зависят от квалификации и опыта специалиста по охране труда. К тому же вопросы вводного инструктажа связаны не только с охраной труда, но и в целом с трудовыми отношениями.

Оценивая качество разработки этих документов, обратите внимание на следующее:. Вопрос 1. Насколько программа вводного инструктажа учитывает особенности вашей компании производства. Примерная его программа приведена в приложении 1 к ГОСТу. Но в нее включены общие вопросы, затрагивающие основные положения охраны труда, заключения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха. Кроме того, программа дает общие сведения о компании, правилах внутреннего трудового распорядка, ответственности за их нарушение и др.

Для того чтобы программа вводного инструктажа учитывала специфику и отвечала требованиям компании, желательно дополнить ее вопросами следующего содержания:. Отдельный раздел программы целесообразно посвятить командированным в организацию и лицам, работающим по гражданско-правовым договорам.

Вопрос 2. Все ли развернуты вопросы программы и инструкции по проведению вводного инструктажа. Вопрос 3. Соответствуют ли вопросы для проверки знаний программе вводного инструктажа. Программа инструктажа, в т. Как часто это нужно делать, закон не определяет. На наш взгляд, такую актуализацию следует проводить при изменениях в законодательстве, локальных актах компании. Если этого не происходит, то по общему правилу — раз в пять лет.

Мы уже говорили, что работодатель не вправе допускать до работы сотрудника, который не прошел вводный инструктаж по охране труда. Поэтому кадровик должен быть уверен, что сотрудник эту процедуру выполнил.

В одной производственной компании эту задачу решили следующим образом. Процесс строился следующим образом. Кадровики оформляли трудовой договор, затем отправляли работников в отдел охраны труда. Первым в списке указали отдел охраны труда. Прохождение следующего этапа было возможно только при наличии в направлении подписи сотрудника предыдущего подразделения. Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или другом помещении, оборудованном современными техническими средствами обучения и наглядными пособиями плакаты, натурные экспонаты, макеты, модели, кинофильмы, диафильмы, видеофильмы и т.

Это требование п. В организациях численностью менее работников и в структурных подразделениях крупных компаний оптимальным вариантом будут уголки охраны труда. Это могут быть небольшое помещение, стенд, витрина или экран. При обсуждении с руководителем компании и специалистом по охране труда вопроса о выделении помещения для отдела охраны труда имейте в виду: ГИТ вправе проверить соблюдение этого требования в организации.

И наказать за его нарушение. Традиционный вводный инструктаж по охране труда — мероприятие скучное. Да и проводить его бывает затруднительно. Например, если у компании широкая филиальная сеть или организационная специфика требует инструктирования одновременно большого количества сотрудников. В конце электронного инструктажа сотрудник должен выполнить задания, чтобы подтвердить, что усвоил теорию. В другой компании с большой текучестью персонала оптимизировать проведение вводного инструктажа помогли оргизменения.

Сначала программу инструктажа адаптировали с учетом уровня образования и интеллекта принимаемых работников речь идет об охранниках и контролерах на транспорте. Текст вводного инструктажа изложили в простых понятных выражениях. Чтобы справиться с массовым потоком, стали проводить групповые инструктажи. Это было возможно, т. Специалист по охране труда вместе с начальником смены проводили вводный и одновременно первичный инструктаж на рабочем месте. Работники вели себя активно, задавали вопросы, поскольку были среди таких же рабочих.

В конце они получали памятки карманного размера. В статье мы подробно остановились на вводном инструктаже по охране труда. Однако надо помнить, что он существует не сам по себе, а как часть системы обучения по охране труда. В ближайших номерах вы узнаете об особенностях других видов инструктажа и обучении по охране труда. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика".

Готовые решения семи вечных проблем кадровиков. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае, если работник был уволен, а затем вновь принят на работу к этому работодателю, требуется проведение вводного и первичного инструктажей по охране труда. Обоснование вывода: Согласно ст.

Обязательность обучения по охране труда и подтверждения полученных знаний установлена ст. Проводится обучение в форме инструктажей.

Согласно Трудовому кодексу ст. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности. При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы. Поэтому в интересах руководителя компании — уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу.

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сроки проведения вводного инструктажа

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать какие инструктажи следует проводить с новыми людьми. С целью сохранения здоровья, жизни работающего персонала, на работодателе лежит ответственность за проведение регулярного обучения, ознакомления с внутренними правилами пожарной безопасности, охраны труда. Требования касательно охраны труда не позволяют допускать к работе людей, не прошедших вводные занятия. К разновидностям инструктирования относят:.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Можно ли проводить первичный инструктаж до приема на работу

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды инструктажей по охране труда Порядок их проведения

.

Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда

.

5) программа проведения первичного инструктажа работников по охране одного месяца после приема на работу - для вновь принятых работников (п. Однако, как нами было отмечено выше, такие работники альтернативно.

.

Вводный инструктаж при приеме на работу

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зосима

    Все просто и понятно.

  2. gainvesov

    7 гбддшников посмотрели видос)

  3. Всемил

    Смысл в том, что после открытия Юр лица, все нал операции надо проводить официально, иначе потом как я понимаю может взять за жопу налоговый мониторинг. А также показывать официальные приходы товара, а где их взять? В этом ключевая проблема, зарегистрировать Юр. Лицо не проблема.

  4. Агап

    Можно сделать хайповый ролик:

© 2018-2019 kido.com.ru