+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение об отделе директора по развитию

Положение об отделе директора по развитию

Положения о подразделениях и должностные инструкции важны не только для структурирования управления организацией. Являясь инструментом правовой защиты как работника, так и работодателя, они должны быть выверены с юридической точки зрения. Эти документы должны быть доступны пониманию работников и обладать определенной гибкостью. Эта статья — для тех, кто критически относится к имеющимся образцам и кто хочет разработать указанные документы самостоятельно, с пониманием дела. А вообще закон не требует их обязательного наличия… Полагаем, что примерно так ответит на поставленный вопрос большинство читателей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование на должность руководителя. 7 правил успеха

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение об отделе развития дистрибуции

Должностные обязанности директора по развитию — это не только разработка планов и проектов, которые приведут к достижению стратегических целей, но также последующий контроль за их реализацией и просчет возможных рисков.

Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции директора по развитию. Скачать в. К списку должностных инструкций. Директор по развитию относится к категории руководителей. Директор по развитию назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

Директор по развитию подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия директора по развитию его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность директора по развитию назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное экономическое, юридическое образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее года.

Директор по развитию должен знать: - теорию и практику менеджмента, макро— и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела; - основные инструменты финансового оздоровления предприятия; - методы экономического моделирования; - современные системы управления предприятием; - основы технологии производства.

Директор по развитию руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией. Директор по развитию выполняет следующие должностные обязанности: 2.

Определяет общую концепцию и цели развития предприятия. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия. Разрабатывает программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности реализуемых программ.

Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия. Представляет проекты развития предприятия высшему руководству и собственникам, защищает и обосновывает их. После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений. Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководителей структурных подразделений предприятия.

Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности. Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.

Анализирует экономические и финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

Директор по развитию имеет право: 3. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Директор по развитию несет ответственность: 4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Создать резюме. Поиск вакансий. Не удалось осуществить вход. Ищу работу Подбираю персонал. Мужчина Женщина. Зарегистрировавшись, вы принимаете условия Соглашения оферты и Правила сайта. Введите e-mail или телефон, который вы указали при регистрации. Получить пароль Назад. Общие положения 1.

Должностные обязанности директора по развитию Директор по развитию выполняет следующие должностные обязанности: 2. Права директора по развитию Директор по развитию имеет право: 3. Ответственность директора по развитию Директор по развитию несет ответственность: 4.

К списку должностных инструкций Поделиться:. Свежие вакансии. Курьер срочно Video-shoper Интернет-магазин. Повар срочно Сеть ресторанов домашнего питания "Теремок" Ресторан быстрого питания.

Водитель срочно Оптимум Такси. Подбор и адаптация непроизводственного персонала Трудовое право: от теории к практике в годах.

Директор по развитию: обязанности и профессиональные навыки

Развитие можно назвать основной задачей любого бизнеса. Это понятие включает целую систему различных направлений: маркетинг, стратегию продвижения на рынке, репутацию компании в соцсетях, логистику и т. По каждому из перечисленных направлений работает конкретный отдел фирмы, но руководит ими директор по развитию. Круг его обязанностей включает управление сотрудниками, обработку соответствующих документов и ряд других функций.

Должностные обязанности директора по развитию — это не только разработка планов и проектов, которые приведут к достижению стратегических целей, но также последующий контроль за их реализацией и просчет возможных рисков. Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции директора по развитию.

Порядок торгов - Порядок действий покупателя и поставщика при проведении торговой сессии и поставке товара. Портал Поставщиков — Сайт с информацией и отчетностью для компаний- производителей лекарственных средств. Торги - Процесс выявления поставщиков—победителей по товару попозиционно с помощью торговой сессии. Электронная торговая площадка ЭТП — это механизм реализации бизнес - модели закупа товара на вторичном рынке на основе торгов с учетом цен, приоритетов, условий поставки и др.

Пишем положение о подразделении и должностную инструкцию

Введите Ваш e-mail:. Наш адрес: , г. Москва ул. Гостиничная, д. Положение о Дирекции по развитию. Организационная структура и управление Дирекцией по развитию. Управление организационными изменениями в компании с использованием современных технологий управления 4. Организация работ по описанию бизнес-процессов компании 4. Организация работ по совершенствованию бизнес-процессов компании 4.

Положение об отделе социального развития

Отделы ЦРТДиЮ являются структурными подразделениями Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Центр развития творчества детей и юношества, подчиняется директору и работает на основании утвержденных им штатного расписания и нормативно-регламентирующих документов. Заведующие отделами назначаются и освобождаются от должности приказом директора ЦРТДиЮ, на период отсутствия его замещает один из административных работников по приказу директора ЦРТДиЮ. Предметом деятельности отделов является осуществление педагогической, учебной, исследовательской, информационно-методической и иной, не запрещенной Уставом ЦРТДиЮ деятельности по направлениям деятельности отделов. Для реализации целей и задач отделы осуществляют следующие функции: организуют деятельность коллективов обучающихся, проводят обучение по типовым, образовательным, авторским, экспериментальным программам и новым технологиям; организуют разработку нового содержания и новых программ обучения, внедрения новых технологий; организуют и проводят семинары и курсы повышения квалификации для педагогических и других работников учреждений дополнительного образования; организуют и проводят городские массовые мероприятия концерты, соревнования, конференции, конкурсы, выставки и т. Отделы несут ответственность за : выполнение функций, отнесенных к их компетенции; реализацию в полном объеме Образовательных Программ в соответствии с планом и расписанием учебного процесса; качество реализуемых Программ занятий с обучающимися; соответствие форм, методов и средств реализации образовательного процесса возрасту, интересам и потребностям детей; жизнь и здоровье обучающихся и работников отделов во время образовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников отдела; реализацию перспективных планов работы отделов.

Отдел социального развития предприятия является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно директору предприятия или его заместителю. Выявление и использование социальных резервов роста производительности труда и интенсификации производства.

.

Положение об отделе

.

.

Стратегия и BSC-KPI / Регламенты системы стратегического управления

.

развитие творческих способностей обучающихся и сотрудников отдела. уважение к . Объем учебной нагрузки утверждается директором ЦРТДиЮ.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерий

    Нормальное название. Как не платить штраф? Оформить работников.

  2. Сусанна

    Согласен на все сто, если на данный момент не можешь уебать мусора без плачевных последствий для себя, лучше нагнись», чтобы у тебя была возможность завтра разогнуться и ответить по полной тем же мусорылам.

  3. Рюрик

    В других городах можно отключить центральное отопление просто бросается прямая труба без батарей и должна быть справка что вам установили автономное отопление просто так не отключают

  4. Владилена

    Лихо кончено Порошенко всему своему населению грязными носками рот заткнет. Получается военное положение объявлено, митинги нельзя. работать только на пользу страны, то есть окопы копать бесплатно, свободы слова тоже нет. Ну зато Петька из за такой критичной ситуации сможет оттянуть выборы президента и посидеть подольше, разваливая нафиг эту страну.

  5. Якуб

    То, что он спалил машину, равно сгоревшей спичке,она горела для тупых и безмозглых лохов. Поверьте он именно так и думает. Всем салют. Начните думать за кем идёте и кого поддерживаете. Вобщем нагнули очередной раз простых людей,которые не могут позволить себе купить такие машины в украине.

© 2018-2019 kido.com.ru